À l'Union Mondiale des Aveugles (UMA), notre philosophie organisationnelle est axée sur l'inclusion, l'autonomisation et la défense des intérêts des personnes aveugles et malvoyantes dans le monde entier.
Nous fonctionnons avec une vision pyramidale structurée qui guide nos objectifs à long terme et notre planification stratégique sur des cycles de quatre ans. Notre vision globale sur vingt ans envisage un monde où les personnes aveugles et malvoyantes peuvent participer pleinement à tous les aspects de la vie qu'elles choisissent. Cette vision est soutenue par quatre « échelons de vision » stratégiques visant à faire reconnaître l'UEB comme la voix internationale authentique de notre communauté, à améliorer les capacités de nos membres à mettre en œuvre des programmes percutants, à plaider pour une accessibilité accrue dans la société et à faire de l'UEB une source mondiale d'information de premier plan sur la déficience visuelle.
Un engagement à favoriser un environnement favorable et inclusif où la diversité est célébrée et où la voix de chaque individu est entendue est au cœur de notre philosophie culturelle. Nous croyons au pouvoir de la collaboration et du respect mutuel, en valorisant les perspectives et les contributions uniques des membres de notre équipe diversifiée et de nos parties prenantes. Notre éthique culturelle met l'accent sur la transparence, la responsabilité et l'apprentissage continu, en veillant à ce que nos actions soient conformes à nos valeurs et contribuent positivement à l'avancement de notre mission. Grâce à ces principes, nous nous efforçons d'autonomiser les personnes aveugles et malvoyantes dans le monde entier, en défendant leurs droits et en promouvant une plus grande inclusion et accessibilité sociétale.
